O teletrabalho ou trabalho remoto reestruturou a visão dos colaboradores no que respeita à flexibilidade e oportunidades, pois permitiu: i) a possibilidade de trabalhar num ambiente personalizado e/ou familiar que melhor se adapta à produtividade de quem labora nesse formato; ii) redução de tempo e os custos por não requer deslocação para o local de trabalho diário. Note-se que espaço de trabalho pode ser um café, biblioteca, escritório em casa ou até um canto na sala, etc.
Além do mais, durante este período surgiram novas oportunidades de trabalho e projetos um pouco por todo o mundo; logo, proporcionando um espaço para expandir os horizontes e conhecer novas culturas sem ter que abdicar do conforto do seu país. Porque espaço geográfico deixa de ser delimitado em face da não limitação de índole digital.
Outra dualidade do trabalho remoto é o auto-conhecimento e equilíbrio entre a vida pessoa e profissional. Ou seja, este exige um maior nível de autodisciplina, independência, gestão de tempo e confiança na equipa; e, por sua vez, com esse auto-conhecimento é possível reduzir os níveis de stress, as distrações e interrupções além de possibilitar uma conciliação da vida pessoal/profissional.
Na prática, configura a possibilidade de adaptar o nosso horário e prioridades de acordo com as horas de produção e picos de produtividade, promovendo assim, tempo para fazer atividades ao ar livre, passar tempo com a família, e até mesmo viajar, caso não exista nenhuma restrição contratual.
