Nos últimos anos, o trabalho remoto emergiu enquanto tendência transformadora, proporcionando flexibilidade e eficiência a colaboradores e empregadores. Contudo, esta oportunidade quiçá inovadora, pode ter um impacto social significativo (seja positivo ou negativo) considerando uma análise custo/benefício.
O trabalho remoto oferece vantagens notáveis: elimina a necessidade de deslocação diário e, assim permite que os colaboradores economizem tempo e dinheiro. Além disso, possibilita uma maior conciliação entre a vida profissional e pessoal, beneficiando a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. As empresas também podem beneficiar, pois a sua capacidade de atrair talentos não é constrangida por delimitação de fronteiras geográficas.
No entanto, a adoção em larga escala do trabalho remoto, pode afetar a forma como as pessoas vivem em sociedade, interagem, comunicam e constroem relacionamentos. A colaboração em ambiente presencial gera uma comunicação mais eficaz e espontânea, promove a partilha de ideias e inovações de forma mais célere e incrementa a cooperação (em online interrupções ou momentos de espera geram perda de raciocínio). A ausência destes momentos pode prejudicar a criatividade e a coesão da equipa.
O trabalho remoto pode ainda agravar a desigualdade digital, caso os colaboradores não possuam igual acesso a tecnologia confiável e internet. Assim, o incremento das disparidades sociais via equidade de acesso e forma de laborar é uma possibilidade, assim como, a forma de capacitar competências individuais.
Em suma, o trabalho remoto oferece uma oportunidade de mudança societal, mas incorre em alguns desafios sociais. Para maximizar os benefícios e minimizar os impactos negativos, é essencial encontrar um equilíbrio entre a flexibilidade oferecida pelo trabalho remoto e a importância das interações sociais para o bem-estar individual e coletivo.
